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您好，我跟公司签了一年的合同，然后合同上面写了提前离职的话要赔1万块钱，现在我想提前离职的话应该怎么办

劳动纠纷

2023-10-20 17:40:53

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律师解答共有11条

您好，辞职是您的权利，你只需要提前30天通知单位即可，单位不能不批准，更不能扣工资，也不能要求你赔偿，否则也可以向劳动局那边投诉。

黄龙泉律师

2023.10.17 07:50:38 解答

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您好，辞职是您的权利，你只需要提前30天通知单位即可，单位不能不批准，更不能扣工资，也不能要求你赔偿，否则也可以向劳动局那边投诉。

黄辉律师

2023.10.17 10:57:47 解答

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您好，辞职是您的权利，你只需要提前30天通知单位即可，单位不能不批准，更不能扣工资，也不能要求你赔偿，否则也可以向劳动局那边投诉

李琴律师

2023.10.17 10:34:43 解答

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您好，我认为这个条款违法，应属无效条款。如果不能和公司协商一致，可以申请劳动仲裁，建议在办理离职手续前请律师代为处理。

陈丽红律师

2023.10.20 17:40:53 解答

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您好，一般是不可以约定这个违约金的。公司有安排您专项培训吗？

湖北昭福律所律师

2023.10.17 08:33:18 解答

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您可以通过民法途径维权

叶贤骥律师

2023.10.17 11:39:45 解答

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法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找法网咨询顾问

2023.10.16 23:48:08 解答

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法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.16 23:48:20 解答

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跟公司签了合同想提前辞职一般不需要支付赔偿。劳动者一般只需要提前三十日书面通知公司即可。但是劳动者如果是违法与公司解约并且给公司造成损失的，则需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.16 23:48:38 解答

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您好，提前离职的话要赔1万块钱

杨建华律师

2023.10.17 09:21:04 解答
你好，可以把劳动合同发给我看一下。

涂利安律师

2023.10.17 09:39:37 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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