我是一个押运员8号有个司机联系我说去押车，他只和我说去一趟江苏就回来，去了江苏我说我要回去他不听我的。他又说要去四川然后又去了重庆浙江还要说去别的地方。到今天第八天了，我期间和他说了好几次让他换人，他还说要是我中途下车就不给工资。这算是违法了吧，我该怎么办
劳动纠纷
2023-10-16 19:39:50
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不干直接走人要工资可按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以通知用人单位离职，用人单位应当一次性结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
可以到以下地方投诉：
1.投诉到当地劳动执法监察大队。
2、投诉到当地人民法院。
3、投诉到当地劳动行政部门。
4、到当地人民法院民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国刑法修正案
(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
