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您好律师,试用期一个月,提前三天离职了,发放工资时公司发了试用期工资的80%

劳动纠纷
2023-10-16 16:48:50
共有5位律师解答
  • 您好试用期有和您签合同吗
  • 可以申请劳动仲裁
  • 协商不了可以起诉解决
  • 按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
    劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因违法而无效。
    此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
  • 具体的工资支付情况需要看一下合同中是否有规定,法律规定是工资不低于青岛市最低工资标准。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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