您好，三月七号我入职一家公司的资料员，公司的人告诉我试用期一个月，试用期结束后我有三千五的工资，但是四月28号用人单位告诉我辞退我，并且今天只给我发了两千六百块，四月一整个月我只请假一天时间，工作中并无差错，老板推辞我每天早上不搞卫生，顾扣除辞退，工作内容并无任何差错
劳动纠纷
2023-05-23 09:54:59
共有2位律师解答
-
您好，这种情况可以走劳动仲裁程序
-
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
