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你好,用人单位没有给员工签署劳务合同。多发了3000块钱要求我多的退回,我可以不退回吗?

劳动纠纷
2023-10-25 16:40:03
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律师解答共有16条
  • 您的情况我已经了解并且做好了记录,根据您反馈的问题以及诉求(看着问题序号重复一遍),您这类案件我们律所经手的比较多,律师也很有这方面的经验,但是具体问题还是要具体分析,所以我建议您过来律所和律师详谈一下,需找一下问题的解决方案。您看您最近什么时候有空?我查下律师的预约。
  • 工资多发了3000元不退有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉。
    不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。
  • 劳务合同可以随时解除。但仅限约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗拒力导致无法履行合同约定、一方根本违约等情形。
  • 如果确实是多发的工资的话,你应当退,否则构成侵占。
  • 你好,如果是劳动纠纷可以去当地劳动局仲裁
  • 目前在职还是离职?在这家公司做了多久?
  • 您好 建议您这边协商退还的
  • 您好,您的问题可以委托律师
  • 您好,这个问题我们可以回答
  • 可能会被起诉要求退款
  • 搜集证据提起劳动仲裁
  • 能要回来,《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法:
    1、先找公司负责人进行协商,能协商解决就协商解决。
    2、协商不成,可以去仲裁办申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资,赔偿金、补偿金、社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 没签合同,要回工资的办法:依法向劳动行政部门举报,向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超过一个月的,员工还可以要求公司每月向其支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 多发的钱,企业有权要回。如果不愿意退回的话,企业可以走法律途径起诉当事人,以不当得利起诉的。所以应该退回去。
    如果你实在觉得有气,你可以去财务查查你的工资明细,具体多了哪些,她们多发了哪部分。
    搞清楚了在退还回去。让她们知道你也是个明白人!
  • 你好,你是几时入职的。单位在哪里
  • 您好,建议办理劳务合同,按照合同的约定是否退钱
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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