法律咨询

我是正式工，入职7个月，和领导起冲突后口头提出离职，没有提交正式离职报告，公司通知我做工作交接，辞退我。怎么办

劳动纠纷

2023-10-18 11:31:38

如您没有提交正式离职报告，公司可能视您的口头提出离职为一种违反劳动合同的行为。建议您与公司协商解决，了解公司规定，以确保您的权益受到保护。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律顾问。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
你好，要看证据，如果能证明是公司辞退的你，看辞退理由是不是属于违法解除
不认可主动离职，如果公司违法解除劳动合同，可以要求补偿金
积极沟通维护自身解决问题
您好您可以去仲裁维权。
解除劳动关系的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被辞退书面通知或通告作为证据。
1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。
2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。
【法律依据：】
《劳动合同法》第50条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好方便沟通一下具体情况么
如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位口头解除劳动合同合法吗

劳动合同纠纷 290

本月15日，公司领导和我谈话，说服我撤退。没有书面通知。现在

员工申请离职公司不批的解决办法： 1、员工可以先与公司进行协商； 2、协商不成的话，可以提起劳动争议

用人单位能否提前解除劳动合同呢

劳动合同纠纷 195

因拒绝加班被公司辞退该如何维权

劳动合同纠纷 206

是这样的，我工作了一个半月，在半个月前提了离职，但是老板说要

建议提前三十天以书面形式提出辞职，如双方协商一致解除合同的，也可以

被辞退是否可以要经济补偿

劳动合同纠纷 175

考上社区编，工作七个月，月初提出辞职，已经提交辞职报告，开始

您好，您已经提出自离了，就没有补偿金或赔偿金。

公司劝退，说现在公司决策，直接让我们办理了离职交接表进行交接

您好，可以申请劳动仲裁

公司要求提前一个月提出离职报告，我交过报告不到7天，然后把我

1、提出书面辞职报告后需再工作三十天，不能擅自离职。2、工资尚未结清的可以提出劳动仲裁，要看证据才能

我向公司口头提出离职后，一直没有招到人进行工作交接，后又撤销

公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失

年底了想在工厂辞职，但是上个月就提出了离职，但是领班没同意，

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

我是工厂的普通工人，工作了大约两个月，还没有成为正式工人，想

你好，可向劳动部门反映请求协助处理

现在公司辞退我，关于年假未休部分，请问怎么计算补偿？

未休年假应折合成工资。具体操作：1. 确认未休年假天数；2. 根据工资和年假政策计算应得补偿；3.

用人单位入职的时候没有签合同被辞退?

劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据

三方签订的劳动合同是三年到期甲乙方因合同到期辞退丙方但丙方在

孕期女员工合同不得解除。处理方式：1.续签合同，保障员工权益。2.如解除合同，按《劳动合同法》支付经

我月薪7万，入住公司一年一个月，现公司要非法辞退我能拿到多少

非法辞退可获赔偿。操作建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，争取合理赔偿

公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

试用期因工腰部扭伤，休息一周后工厂说我适应不了工作想辞退我，

您好，看辞退理由是否合理

实习期被辞退

实习期被辞退后，员工应首先了解辞退的原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如有疑虑，可与公司进行沟通协

实习期被辞退了没有劳务合同

被辞退无劳务合同，可多渠道维权。1. 协商：与单位沟通解决。2. 投诉：向劳动局反映情况。3. 仲裁

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

公司辞退员工书

公司辞退员工书

公司辞退员工补偿协议

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿协议

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权