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公司搬迁一部分，留一条线，我岗位没有了调其他部门不去违法吗

劳动纠纷

2023-10-17 16:19:03

您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
你好，根据你咨询的问题，可以劳动仲裁
您好，公司搬迁不去可以主张赔偿。
您好根据您的描述可以拒绝协商处理
您好，可以申请劳动仲裁
按照合同约定可以去仲裁的
你好,我们可以帮助你的。
法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
看情况吧，公司搬迁，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。当事人自己辞职也是没有补偿的。只有出现改变合同履行的的情况时，员工不去才能要求赔偿经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位名称、法定代表人等的变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律分析：这种情况其实比较复杂，理论上说，公司搬迁属于劳动条件的重大变更，如果在事实上真的给员工造成了极大不便，导致劳动合同事实上无法继续履行的话，员工是可以主张解除劳动合同并要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
您好，公司搬迁一部分，留一条线，我岗位没有了调其他部门不去违法您不违法的
你好根据你的描述，公司正常调岗是可以的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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