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我在单位交了七年社保，达到退休年龄不足15目前在职单位让签离职合同不在给缴社保合理吗

劳动纠纷

2023-10-12 13:06:21

您好，这样的情况可能是年龄到了，但社保未能缴足。
你好，如果是单位原因未缴满十五年，则不合理
您好，工作期间有没有断保的情况？
您好，建议和公司协商解决一下
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
在单位工作七年了，主要看什么时间签的合同，如果合同已经签七年了，员工可以通过工会要求补缴以前的社保的。如果近期才签的合同，签完合同才给交社保，员工就不能要求补缴以前的社保了。
将来办理退休，也是以劳动合同为准的。
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
达到退休年龄单位有劝不签订合同
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