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新入职一家公司，52岁了但是没办理退休手续，单位签劳务协议不交社保了合法吗

劳动纠纷

2023-09-28 14:01:20

如果是女性的话,到达50周岁就是到退休年龄了,按照《劳动合同法》及相关法律规定,到达退休年龄后,劳动合同终止,双方不再是劳动合同关系而是雇佣关系了,那么不交纳社保不违法。
新入职一家公司，52岁了但是没办理退休手续，单位签劳务协议不交社保了合法吗
单位的做法不违规
你好，52岁了但是没办理退休手续，单位签劳务协议不交社保了合法
新入职一家公司，52岁了但是没办理退休手续，详细沟通
用人单位应与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险
到达退休年龄也没法缴纳社保是属于正常的
你好，退休返聘不需要缴纳社保
我们可以帮你起诉，可以解决
您好，您的问题可以委托律师
你是劳动合同，还是劳务协议
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。
凡到了退休年龄不去办理退休手续的，公司就没有义务再交社保了。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。
劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的。此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。
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