你好，我现在在试用期公司以我能力不达标给我调岗 合法？

试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。

你好，公司的行为是构成违法解除劳动关系

您好，根据你描述的可以说明诉求

如果能力不合格，公司有权调岗，

在试用期中，公司以员工能力不达标对其进行调岗是合法的，但需要注意一些关键点。
首先，公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来岗位的证据。这是由《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，如果公司对员工进行调岗，需要提供充分的证据证明该员工不能胜任原岗位，并且需要明确新岗位的具体职责和考核标准。这是为了确保员工的能力与新岗位的要求相匹配。
但是，如果调岗降薪等事项未在合同中约定，或者公司无法提供充分的证据证明员工不能胜任原岗位，那么公司单方面对员工进行调岗是不合理的。
如果遇到这种情况，建议首先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解他们的调岗决定是出于什么目的和考虑。同时，也可以询问公司是否能提供相应的培训和支持，以帮助你提升能力并适应新的工作岗位。
如果沟通无果，觉得公司的调岗决定并不合理，可以咨询当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构，寻求专业的法律建议和支持。他们可以为你提供详细的法律意见和指导，保障你的合法权益。

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。