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你好，我们单位来了一个新经理，来了就给大家考试，考试不结格的扣十三薪的百分之五，这个他们违法吗

劳动纠纷

2023-10-11 14:39:43

首先你要了解十三薪的意义是什么，因为正常每个人每个一年12个月正常发12个月的工资，十三薪本来就是一种奖励，鼓励的一个薪酬的分配的一个机制和方式，那要看你们之前在合同中，或实际工作中和那个原单位有没有过关于十三薪的相关规定，另外关于员工薪酬的扣减不是某个经理单方规定的，这是要经过集体的讨论，经过员工的同意。
考试不及格就扣工资是不合法的，按照法律规定，用人单位不得无故克扣员工工资，在员工因过错给单位造成损失的情况下，单位有权要求赔偿，这时可以从工资中扣除考试不及格并没有给单位造成损失，扣工资没有合法依据，可以与公司沟通这是不合法行为，要求公司补发被扣除的工资，公司拒不改正的，可以向劳动监察部门投诉。
主要看考核标准是什么，是否客观公正，程序是否合法
你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
您好，可以拒绝新考核，在原岗正常工作
违法可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
不是法律要求，考试扣钱可能违法。
您好，违反劳动法，可以申请仲裁
您好可就扣款问题咨询解答
您好您可以申请劳动仲裁
单位考核扣钱是否合法，视情况而定：
1、对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，就是合法的；
2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
协商不成、可以通过法律途径维权
你好，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
您好方便沟通一下案子具体情况么
您好，违法，改变薪资和考核标准，需要提前与劳动者协商，不能单方调整。
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