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我是没有签合同，辞职的时候说10号发工资，又拖到15号，要等吗

劳动纠纷

2023-10-11 21:37:49

我是没有签合同，辞职的时候说10号发工资，又拖到15号，未签劳动合同属于违法行为，可以进行劳动仲裁争取合法权益
你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
您好，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。
你好，是未签订劳动合同吗，可以主张双倍工资
您好如果一直没有给您的话可以争取双倍
你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
您好，工作了多久，可以主张双倍工资差额
你好，你可以说一下案情，给你具体分析
你好。拖欠工资向劳动局反映X
你好，可以去劳动局进行投诉
哪里的公司，你入职做了多久
你好可以申请劳动仲裁的
你好这边建议你劳动仲裁
嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话，可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下，问是什么情况？如果确实是恶意拖欠的话，那么你就可以直接去劳动局申请劳动仲裁，但是建议还是先协商一下，尽量不要走这些手续，会好一些
上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话，可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下，问是什么情况？如果确实是恶意拖欠的话，那么你就可以直接去劳动局申请劳动仲裁，但是建议还是先协商一下，尽量不要走这些手续，会好一些
没有签合同拖欠工资可以起诉的
您好您的法律问题解决了吗
你好工作时间是多久拖欠工资可以到劳动局投诉
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