公司三个月不发工资导致离职，但是原因被老板忽悠写的个人原因，还能要到赔偿吗
劳动纠纷
2023-10-11 11:51:01
共有15位律师解答
-
关于工资的支付是用人单位的一个法定条件，在合同中都会有明确的约定，工资发放的形式以及时间，那么三个月没发工资说明用人单位存在过错，存在过错你可以单方解除劳动合同，解除劳动合同一般用人单位为了排除自身的责任，会要求工人写明是因为自身的原因，个人原因解除劳动合同，以排除他自己应担承担的责任，但是如果说你要是搜集到相关的证据，比如工资发放的记录，哪几个月没发。然后让你写明个人原因，是谁做的主张，这样还是有条件去提出那个赔偿要求的。
-
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权，个人原因离职是没有补偿的
-
您好，个人原因离职是没有补偿的，未发放工资可以去仲裁处理
查看全部15个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
