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公司提前安排休息，临时通知上班，没去上班，算请假，合法吗

劳动纠纷

2023-10-25 13:39:54

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
您好具体的通知情况可以说明的
您好是需要结合您这边的详情
您好，您的问题可以委托律师
合法，这是正常的管理行为
时间长吗？下次加班补回来
这个看公司请假流程了啊
您好，有争议可以申请劳动仲裁
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
为何让员工休息呢，工资如何支付呢
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
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