工厂着火停工有工资吗？该怎么算工资
劳动纠纷
2023-10-09 13:57:24
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停工一个月内的，应按照原标准发放。超过一个月的，劳动者正常提供劳动的，支付不低于最低工资标准，没有提供劳动的，可以要求单位发放最低工资标准的70%-80%。
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法律分析：有工资。
1、疫情不是因为劳动者造成单位停工的，且停产在一个工资支付周期内的，所以用人单位应该按劳动合同规定的标准来支付工资。
2、如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常的活动，支付者就要给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低标准工资。
3、如果劳动劳动者没有提供正常劳动的需要按照国家有关规定来处理。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常活动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
法律分析：工地停工了发工资，企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
