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那我只干了一个月就想走他发工资吗？

劳动纠纷

2023-10-11 19:49:27

您好，他是需要发的，就算是只做一天也需要支付酬劳薪资
你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
您好，不想干了要辞职的才到发工资的时发你H
你好，具体情况怎么样的，给你解答。
你好，可提前申请离职，结清全部薪资
不论做多久，工资都是必须发的
你好，是否签订了劳动合同呢
您好，是需要支付工资的
法律分析：如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干完一个月就走可以要工资。正常情况下，你提出离职要求，公司是没有理由扣发你的工资不发的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动者上班不到一个月就离职，而老板不发工资的，可以通过协商、申请调解、去提起仲裁等方式来维权。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时以货币形式一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
假期工工作签了两个月的协议，如果只干了一个月要走，好的这一个月的工资应不应该给，这个要看你们双方签的协议里，是怎么规定的
只要有上班，都要发工资。
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