王先生通过社会招聘进入a公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同履行期间被公司由于经营上原因，经资产重组与b公司进行合并，并将合并的公司在工商行政管理局重新注册登记为c公司，c公司成立后，以原劳动合同一方主体不存在原劳动合同无法履行为由要求员工与c公司重新签订劳动合同，否则将不愿签订劳动合同，做解除劳动关系处理。请问c公司的做法合法吗？为什么？
劳动纠纷
2023-10-07 16:58:04
共有2位律师解答
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a公司已经不存在了但是与b公司一起孕育出了c,这个时候要求原来的员工与c公司签订合同是合理的，但是应当可以延续工龄cl
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你好，具体工作时间多久了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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