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试用期离职，是怎么个申请流程？

劳动纠纷

2023-10-07 18:16:04

你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
您好根据您的描述提前三天书面通知公司
你好，这边可以说明你的诉求
法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。
最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者试用期辞职的流程如下：
1、提前三日提出离职申请。
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人资组结算工资。
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职流程：
1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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