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辞退试用期员工的流程？

劳动纠纷

2022-12-08 15:36:03

1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等等。
03.你好，可以看看公司流程和不适合岗位证据
你好，建议你参照企业人事规章制度办理
您好，可以根据公司的制度进行辞退
辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好详细情况具体咨询一下吧
公司员工存在法定或者约定解除劳动合同的理由
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