首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 试用期可以直接辞退员工吗
试用期可以直接辞退员工吗
更新时间:2021-08-01 14:43
试用期可以直接辞退员工吗
周晓琳
黑龙江朗信银龙律师事务所
律师解答
公司试用期可以直接辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除
劳动关系
的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
试用期内公司可以随便辞退员工吗
根据我国相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。但是用人单位不可以
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在试用期内公司可以随时辞退员工吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好试用期公司可以随意辞退员工吗
在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期内公司随时可以辞退员工吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
试用期可以辞退员工吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期可以不签劳动合同吗?
试用期
试用期期间公司可以随意辞退员工吗?
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期内,可以辞退吗
要有不符合绩效的相应证据才行。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期可以辞退员工吗,理由是
试用期间不符合用人单位的用工条件,可以终止劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤误工费怎么计算的?
工伤误工费计算因收入不同而异。有固定收入者,按实际减少收入计算;无固定收入但能证明近三年平均收入者,按此计算;无法证明者,则参照同行业上一年平均工资。确保计算准
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
如何赔偿面部浅二度烫伤工伤?
你好,需要鉴定,根据结果确定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
根据医院医生的诊断,可在九个月后进行残疾评估。我在哪里能找到老板?根据我案件的法律程序,我能损失多少
您好,可以要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤,现在辞职还会有补偿吗?
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
中午下班外出吃饭骑车摔骨折算不算工伤啊
中午下班外出吃饭骑车摔骨折,一般可通过以下方式处理:1.寻求医疗保险报销医疗费用;2.如果公司有相关福利政策,可申请工伤慰问金等;3.咨询专业律师,了解是否存在
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我在上班期间左手背受伤缝5针罚了500元怎么办
您可以先与单位协商,协商不成则向劳动局工伤科申请工伤认定。根据伤残级别和实际情况选择合适的赔偿方式,必要时可提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
还是有点点油,现在伤残鉴定说要赔偿39万,我们不想培这么多怎么处理
您好这边是可以帮您的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
乙方找的工人受伤了甲方需要赔偿吗
工人受伤后,甲方应首先确认劳动关系,及时申请工伤认定。如确认为工伤,按法定程序赔偿。如非工伤,可与工人协商处理,或根据过错情况决定是否承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
工伤赔偿
十级伤残赔偿
十级工伤赔偿
九级伤残赔偿
九级工伤赔偿
七级伤残赔偿
八级伤残赔偿
五级伤残赔偿
六级伤残赔偿
七级工伤赔偿
主讲律师
周晓琳
黑龙江
擅长:合同纠纷、证券投资、劳动纠纷
118
已帮助
750
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询