法律咨询

在公司干了11年，就第一年签了合同，这十年都没签过合同。

劳动纠纷

2023-10-12 03:16:13

你好，你之前签的这份合同是签了多少时间，一般来讲合同是一年一签。
你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
您好，这个签了的话两年之后就自动变成无固定合同
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
公司违法解除你们可以申请劳动仲裁要求赔偿
您好，不签合同是不合理的，可以协商处理V
你好，这种情况已经属于无固定期限合同了
你好，所以你现在的诉求是获得赔偿金吗
您好，没有劳动合同是否有那个社保吗
你好第一年签订的合同时长是多久的
你好，公司有没有给你购买社保了？
你好，购买社保了吗？离职了没有
你好，是否有相关的证据，可以
你好这边建议你直接劳动仲裁
你好，这种情况可以补签合同
你好可以申请劳动仲裁的
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
法律分析：
1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
视为已签订无固定期限劳动合同
你好，可以！只不过这样一来，一旦双方合同期限完毕，就要和员工签订无固定期限劳动合同。
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