法律咨询

法定节假日上班不给休息说以后补休息本来一个月就休4天的，只补一天

劳动纠纷

2023-10-07 16:43:53

你好。法定节假日上班的，需要支付不低于300%的加班费，不能安排补休。
您好，该公司行为可能违反劳动法，可以向劳动稽查大队进行投诉。
您好，法定节假日上班的，单位应当支付加班工资。
您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。
法定节假日上班的不进行补休，按照法律规定应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、法定节假日上班可以用补休代替吗
1、法定假日上班不可以补休，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，无论事后是否补休，用人单位都应当支付给劳动者其日工资的三倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金
公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：
1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、用人单位安排加班不支付加班费的。
法定节假日上班不可以用补休代替。据相关法律规定，只有休息日可以用安排补休的方式代替加班费，工作日和法定节假日必须按照法定标准支付加班费，而且法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不得以补休的方式代替。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦放假3天上班几倍工资吗

劳动合同纠纷 3984

企业公司规定一个月只能休一天周末，当天有法定节假日补假，法定

节假日他是中秋是两倍工资

端午节福利申请报告

合同范本 324

端午节福利申请报告

我们公司一个星期只休息一天这合理吗

劳动合同纠纷 295

国家法定节假日上班补休

法定节假日 4150

国家法定节假日上班补休

就是法定节假日正常是可以休息的但是公司要求上班还不加钱只补休

一、法定节假日上班可以用补休代替吗 1、法定假日上班不可以补休，不能在法定假日上班后再补休一天。因

节假日宣传广告合同

合同范本 324

节假日宣传广告合同

节假日不给三薪说调休

劳动合同纠纷 16461

就是法定节假日正常应该是可以休息的，但是公司要求上班，上班没

劳动法规定，法定节假日没有支付劳动者三倍工资属于克扣劳动者工资，可以申请劳动仲裁或起诉至法院

学生节假日的保证书简单版格式

常用文书 324

学生节假日的保证书简单版格式

法定节假日，公司要让我每个月休息的4天去用做节假日休息

用人单位涉嫌违法，你可以向所在地劳动局劳动监察大队投诉处理。

公司月休五天，遇到法定节假日调休，然后本应该休息补班正常

公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定节

法定节假日，调休了，现在我法定节日上了三天，准备只让休息两天

处理违章的双休以及国家法定节假日放假，具体包括元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、

国家法定节假日我们公司不放假，也不给三倍工资，过后补回一天休

法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的

请问法定节假日不放假，后期补休一天，算违法劳动法吗？有时候直

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

我去年签劳动合同的时候，同时签了离职合同。会出现什么问题，是

你好，请问你离职多久了呢

管理层因为违反工厂规章制度给7天假期合法吗？他还说，如果他不

您好，建议申请劳动仲裁

公司上班不签劳动合同，上班骑自行车撞伤老板有责任吗？

事故责任如何认定的

关于年假的周末是否包含的问题

年假与周末无关。具体操作：1. 根据《职工带薪年休假条例》确定自己的年假天数。2. 与雇主沟通确认年

就是我培训教育机构当老师。放寒假带薪休假过年给我发了个红包。

辞职时，您需要注意以下几点法律事项：1. 提前30天提出离职书面申请；2. 办理工作移交等手续；3.

工厂倒闭，把你安排到其他地方，如果其他地方也不干了，还能不能

工厂倒闭被调岗后再失业，可获得补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，争取合理补偿；2. 协商不成，向

你好想问一下签了三方协议如果我去报道了报道第二天离职算违约吗

对于签了三方协议后报道第二天离职的情况，常见的处理方式包括与单位协商解除协议或支付违约金。选择哪种方

前面三年没有跟我签劳动合同，现在劳务合同到期了。公司要对我的

若公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下法律措施：1. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿；

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师