公司要我签20天的合同是否合法? 我已经在公司工作了快2年,合同已于2005年12月31日到期. 但是我至今(2006年3月8日)仍在公司工作,1月的工资已经按原来的标准发放. 今天公司要我签一份从2006年1月1日 到2006年3月31日止的合同. 这明显是想辞退我(有过口头的透露) . 他们想规避我事实劳动关系期间辞退员工的赔偿金的风险 . 请问这个合同合法吗? 如果我不签这个合同 法律会保护我的那些权益? 我2月份的工资能要到吗? 我去年的年终奖还没发 能要到吗? 能有赔偿金吗? 谢谢回答 ! :)
知识产权
2006-03-09 21:23:50
共有1位律师解答
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您好！供参考：
1、关于续签劳动合同问题。
您和公司原劳动合同已于2005年12月31日到期，合同期满后没有终止劳动关系也没有续签劳动合同，因此形成了事实劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同内容（包括合同期、工资标准等）由双方协商一致，因此公司不能强迫您签订合同期为20天的新合同。在事实劳动关系情况下，除非存在《劳动法》第25条规定的劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、或被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位解除、终止事实劳动关系均需支付经济补偿金。
2、关于年终奖问题。
如果公司有发放年终奖的规定或惯例，并且您符合领取年终奖条件的，可以在60天内申请劳动仲裁，要求发放年终奖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
