我已经在公司工作了快2年,合同已于2005年12月31日到期. 但是我至今(2006年3月8日)仍在公司工作,1月的工资已经按原来的标准发放. 今天公司要我签一份从2006年1月1日 到2006年3月31日止的合同. 这明显是想辞退我(有过口头的透露) . 他们想规避我事实劳动关系期间辞退员工的赔偿金的风险 . 请问这个合同合法吗? 如果我不签这个合同 法律会保护我的那些权益? 我2月份的工资能要到吗? 我去年的年终奖还没发 能要到吗? 能有赔偿金吗? 谢谢回答 ! :)
劳动纠纷
2006-03-17 01:30:01
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谢谢 lawfly 律师 和 候律师的 热心解答
1〉 我刚发现公试在使用期3个月没给我交纳社保，这个能否追回，可否以此追究公司的责任？
可以追究那些责任
2〉我现在那份20天的合同还没签 ，2月份的工资已经 到帐（通过银行发的）
3〉还有公司 已经停了我的社保，只交到1月份， 2月份的社保没给我交，我的社保状态也不是在职了（在网上查的）， 我可否以停社保为依据，证明公司已经解雇我，从而要求赔偿金？
4〉如果我想要求 赔偿金的话 需要保存什么证据 -
如果公司无辜辞退你，你可以按照劳动法，根据你实际工作年限支付赔偿，在此之前的你的合法的收入，都应该保障
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谢谢 许律师的 回复 如果我签了这个合同 ，到了3月31日 合同终止日期 公司就可以 辞退我了吗？这个就不算无辜辞退了吗？
如果我不签 ， 是不是 就会很被动？ 公司签这样的合同，目的就是 合法的辞退员工，因为我现在是 事实劳动关系 。公司直接辞退要付赔偿金，有没有相关的法律条款限制这样只有20天的合同的？？？ 谢谢你 ：）
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
