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睡觉就可以罚款,调岗降薪吗
劳动纠纷
2023-10-04 13:56:52
共有6位律师解答
要看单位的规章制度,按照规章制度来处理的。
需要看公司合法的规章制度的
追问:
睡觉罚款然后调岗降薪属于合法制度吗
法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。 法律依据:《
中华人民共和国仲裁法
》第七条 仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。第八条 仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条 仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
法律分析:调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》
第七条 仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。
第八条 仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第九条 仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
用人单位规章制度规定,年度考核不合格的劳动者,应调整工作岗位并降低薪酬
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