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家中有事,想休公休假,领导不给批假

劳动纠纷
2023-10-01 16:42:59
共有4位律师解答
  • 你好,领导为什么不批公休假
  • 有假期领导不让休可以到当地劳动监察部门投诉,带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
  • 如果单位有正常的请假规定和流程,有事请假符合请假规定和流程的,领导不批可以投诉或者仲裁维权。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度

  • 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。
    2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。
    3、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
    对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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