你好，我当时在原来的单位上班然后辞职了五月份，现在四个月已经过了想转到灵活就业可以转吗
劳动纠纷
2023-10-05 08:59:09
共有2位律师解答
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根据我国社会保险法的规定，劳动者在离职后可以申请将社会保险关系转为灵活就业人员。但是，具体是否可以转为灵活就业人员，需要根据您所在地区的具体政策和社保部门的规定来判断。
一般来说，如果您已经离职四个月，且原单位已经为您缴纳了四个月的社保，那么您可能无法立即转为灵活就业人员。因为社保部门可能会要求您先办理失业登记，并在一定时间内（如 3 个月或 6 个月）进行失业金的申领。在申领失业金期间，您的社保关系会暂时转为失业保险关系。
失业金申领期满后，您可以向社保部门申请将社保关系转为灵活就业人员。需要注意的是，转为灵活就业人员后，您需要自己承担全部的社会保险费用。
建议您前往当地社保部门咨询具体政策和办理流程，了解是否可以转为灵活就业人员，以及需要准备哪些材料。 -
一、单位可以随意调岗吗
1、单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：
（1）调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、随便调离岗位算违法吗
随便调离岗位一般算违法。
在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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