你好，我的劳动合同写的是2100的工资，但实际工资每个月都是7000多，现在我们老板没有事让我们干，所以让我们回家，每个月只给2100的工资，这合理吗
劳动纠纷
2023-09-28 16:55:33
共有3位律师解答
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是合理的，成都大部分地区最低工资标准就是2100，不低于最低工资标准的工资就是合法的。按基本工资发放没有问题。追问：但我的工资从入职以来一直都是高于七千多的，只是合同他们为了上税才写的2100，而且我现在还是孕期，难道给2100是合理的，我所有工资条都是七千多，税也是按照七千多交的解答：如果您的实际工资就是七千多，并不是底薪2100，那您可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张按实际工资要求补齐。记得带上您说的事实的相关证据。
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法律分析：工资是按照劳动合同而约定的，如果有投诉可以去找劳动局，若是双方有争议，协商解决不了，到劳动仲裁部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动合同薪资和实际发的工资不一样，劳动者可以先与用人单位协商解决问题，协商不成的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
