自由职业者服务协议是劳动合同吗
劳动纠纷
2023-09-27 13:53:09
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自由劳动合同一般是指，劳动者按照时间或者其它方式建立劳动关系，并履行相关义务情况的合同。全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的就业形式。
用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，需要与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。法律依据：《劳动合同法实施条例》
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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劳动协议是不受相关法律保护的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 -
自由劳动合同一般是指，劳动者按照时间或者其它方式建立劳动关系，并履行相关义务情况的合同。全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的就业形式。
用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，需要与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
