你好，我在单位是班长，因违反了公司的一些规章制度被撤销班长，合法吗
劳动纠纷
2023-09-25 12:18:05
共有3位律师解答
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你好！若你们公司的规章合法有效且经过公示，那么，可以根据规章制度的规定，认定该行为属于严重违反规章制度的行为，你公司可以与其解除劳动合同
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劳动行政部门不能直接撤销企业的处分决定，但可以责令其改正。一般来说，如果处分决定违法了法律规定的，那么劳动行政部门会责令企业撤销或者更改处分决定，而不得直接进行撤销。法律依据：《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 -
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
