法律咨询

我在厂里请假不批就一天罚三百块，我一天工资都没有这么多这样罚合法吗

劳动纠纷

2023-09-26 17:26:18

“依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。”
你好，当然是不合理的，您可以到劳动监察大队进行投诉
你好是不合理的可以先协商协商不成可以仲裁
属于违法，企业是没有权利扣劳动者工资的哦
不合法，您可以向用人单位主张您的权利。
不合法，企业不能违法扣除员工工资。
你好，企业是没有权力克扣员工工资的
你好，你一天工资多少钱的
法律分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：视具体情况而论。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司可以罚款扣工资吗

劳动合同纠纷 3667

河北那边的超市员工，好像不是正式的，天天上班没有假期，一个月

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6

产假工资申请书怎么写

产假工资申请书怎么写

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

单位可以克扣职工工资吗

单位可以克扣职工工资吗

01:30

用人单位是否可以扣工资

劳动合同纠纷 2605

公司可以克扣员工的工资吗

劳动关系争议 581

公司可以克扣员工的工资吗

煤矿井下罚款，我一天工资400多点，罚款罚我200合理么

一、劳动法罚款处罚的标准是什么 1、劳动法罚款标准如下：（1）用人单位违反规定，以担保或者其他名义

产假工资发放申请书

产假工资发放申请书

李永军律师

广东粤湾律师事务所

单位能否代扣工资

单位能否代扣工资

01:04

劳动法是否可以克扣工人工资

劳动法是否可以克扣工人工资

这边我在公司的禁烟区抽烟被罚了一万五，我工资才8040合法吗

你好，不合理可以拒绝的

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

老板自己规定请事假一天，扣100元钱，员工上班一天的工资都没

病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职

我一天工资才200 公司罚款确是500这合法吗？

您好，按合同约定进行处理

我问一下工资4500一天十二个小时罚款400这样合理吗时

法律分析：所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂

就是厂里面旷一天工资罚三天的钱是不合法的对吧

工厂旷一罚三一般不合法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

工资180一天，违规一次扣200，这样合法吗？

可以去劳动行政部门投诉，可以申请劳动仲裁

试用期工资不结算，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

您的餐饮单位是否需要签订劳动合同？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

KTV不签劳动合同是否违法？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

年假结束了，合理吗？

立即投诉，可以解决

公司解雇员工。如何计算经济补偿金

你好，可以到劳动局投诉

个人用工不签合同是否违法

是的，违法。如未超过一年，应尽快补签劳动合同；超过一年则视为无固定期限合同，除补签外，还应支付双倍工

我是应届毕业生，然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢

在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后，应届生身份通常不会恢复。常见

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师