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请问一下，试用期内被公司辞退，需要归还劳动合同吗

劳动纠纷

2023-09-25 18:46:28

如果你的档案缺少工资单，退休时无法计算工龄，以下是可行的解决办法：
查找工资单：工资调级表是记录劳动者工作入职到离职所有薪资异动记录的档案。如果你的档案中缺少工资单，可以尝试找到这些信息。如果用人单位已经破产倒闭或者档案丢失了，可以去当地的档案管理部门，查找档案保管地的历年调资表的花名表，档案部门进行复印盖章后是可以合并进个人档案的。
咨询第三方档案服务机构：有专业人员协助查询工资调级表情况，根据情况协助我们办理补办手续。
登录税务APP：如果你曾经在某个单位工作过，可以登录你的税务APP，上面应该有你的工资收入证明，你可以直接把这个截图打印下来，这也是一种证明你工龄的方式。
如果是在试用期内因为不符合录用条件、能力不足等原因而被辞退，一般不需要归还劳动合同。但是，如果是违反了公司的规章制度或者违法犯罪行为等严重情况而被辞退，则需要归还劳动合同。
解除劳动合同一般情况下需要归还合同,因为如果要解除劳动合同的话,那么用人单位应当是和劳动者签订解除劳动合同的证明,或者是为劳动者办理停保的手续
你好，公司违法解除劳动关系是有2N的经济赔偿金的
您好根据您的描述不需要合同本来就是劳动者有一份
劳动者应当有一份劳动合同，不需要交还
你好这边可以协助处理
在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的。如果员工不符合单位的录取条件，单位能够予以证明；或者员工具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情况的，单位可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
你好，劳动合同不需要归还。T
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