法律咨询
与公司签订1年的劳务
合同
，不足1年辞职的，且提前一个月通知并处理好当前业务，交接完毕的，还需要支付新员工的培训费用吗？
公司企业
2023-09-27 14:52:10
共有4位律师解答
你好，能说下具体情况么？？
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除
劳动关系
的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
你好！你的合同约定具体是什么
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