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试用期不签劳动合同，不交社保，没有理由辞退，工资用微信发放，最高可以申请多少倍工资赔偿

劳动纠纷

2023-09-28 18:00:20

只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工资
您好如果非法辞退可以要求双倍工资赔偿
你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
你好，你是咨询民事还是刑事
你好，可以去劳动局进行咨询
你好可以申请劳动仲裁的
可以自第二个月开始申请，按照规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过了一个月，用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，这里所说的一个月都是包含试用期的。
试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
可以自第二个月开始申请，按照规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过了一个月，用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，这里所说的一个月都是包含试用期的。
没有签合同第二个月开始需要支付双倍工资
您好您的法律问题解决了吗
你好，可以到劳动监察大队投诉
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