在一家饮品店上班，试用期三天，加后期一共十三天，十二月月初休了一天，第二天老板先以工作需要调整为理由让我休一天，第二天晚上又问我能不能去她另一个分店上班，我最后说可以，她又以明天开完会再告诉我怎么安排上班，第三天晚上找老板，老板说等她下班了再说，但一直都没有回信，第四天早上我又问她，她跟我说暂时不需要人，让我先找个别的工作干着，，这样一直拖着我，还不直说，工资问了她还说十五号发，这个月发上个月的，模棱两可的回答，像这样的情况我去劳动局告她，一是无故将我辞退，二试用期不交社保，三，不签劳动合同，，赔偿我两倍工资，这样可行性可以么？还有哪些要注意事项这个月月初休了一天，第二天老板先以工作需要调整为理由让我休一天，第二天晚上又问我能不能去她另一个分店上班，我最后说可以，她又以明天开完会再告诉我怎么安排上班，第三天晚上找老板，老板说等她下班了再说，但一直都没有回信，第四天早上我又问她，她跟我说暂时不需要人，让我先找个别的工作干着，，这样一直拖着我，还不直说，工资问了她还说十五号发，这个月发上个月的，模棱两可的回答，像这样的情况我去劳动局告她，一是无故将我辞退，二试用期不交社保，三，不签劳动合同，，赔偿我两倍工资，这样可行性可以么？还有哪些要注意事项
劳动纠纷
2022-12-04 10:59:32
共有1位律师解答
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
