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理发店入职第一个月交了1万多的押金，干了一年离职不退

劳动纠纷

2023-09-25 11:11:35

你好，是否有相关合同呢？合同如何约定的
您好，建议你向当地劳动监察投诉维权。
有没得合同协议说过这一万多怎么处理

追问：签了个培训协议，说自愿交，做3年才退，不然不退但是钱交了半年才起的合同
押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，入职交押金本身是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金。
如果入职时需要领用一些生活用品，可以对领用物品进行登记，在离职时要求归还，如有丢失或损坏可以要求赔偿。
其次，如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构成犯罪。
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