法律咨询

我签的是劳务派遣 合同，我在公司4年了，第一次签的是三年合同，但就在第三年年末的时候，公司要我们劳务派遣员工每年签一次合同。假如，我被辞退，我赔偿金是：4每个月工资，还是1每个月工资

劳动纠纷

2023-09-22 09:28:33

这个要看你的具体情况及相关证据我们才能出方案
派遣合同，我在公司4年了，第一次签的是三年合
你好，违法解除劳动关系是有2N的经济赔偿金的
你好，可以说下情况，希望可以帮到你、。
您好，劳务合同，跟劳动合同性质不一样
你好，可以协助你解决拿到补偿
您好根据您的描述根据具体工龄
你好，情况紧急可以到线下咨询
你好，我们可以帮助你的。
按照工作的工龄进行补偿的
你好！合同是怎么约定的
可以申请劳动仲裁赔偿.
你好按照在公司的年限
劳务派遣工被派遣单位无过错性辞退的，派遣单位需要按照派遣工在本单位的工资时间，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿；如果是过错性辞退的，则无补偿；是违法辞退的，按补偿标准的二倍给予经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务合同辞退有补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有工资，有补偿。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好之前的劳动合同有没有呢？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部17个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

过失性辞退的情形都有哪些

劳动合同纠纷 330

在同一家公司上班，签了两家人力资源，现在公司解除了，赔偿金是

你好，请问合同是分开和两家公司签的吗？

劳务派遣合作协议书范本

劳务派遣合作协议书范本

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

公司违法辞退员工赔偿标准是什么

公司违法辞退员工赔偿标准是什么

01:08

违法辞退员工的赔偿标准是什么

劳动合同纠纷 330

不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗

劳动合同纠纷 1810

我们公司跟我签订劳动个合同是属于一年一签的，今年是我在公司两

你主动离职，公司不需要承担什么赔偿。

劳务派遣合同模板

劳务派遣合同模板

徐立锋律师

广东知著律师事务所

过失性辞退的情形

过失性辞退的情形

00:58

劳务派遣人员被辞退后如何补偿

劳动合同纠纷 190

我们公司裁员，然后合同到期，只赔付一个月工资，还是一个半月的

你好，公司辞退员工N+1补偿，开始工作时间是从试用期开始算的，而不是转正开始算的

劳动局制定的标准劳务派遣劳动合同书范本

劳动局制定的标准劳务派遣劳动合同书范本

在公司工作4年一个月，签过一次合同为3年，到期后没有续签，现

你好，你可以申请仲裁要求赔偿双倍工资。

我在一家公司工作了三年。公司第一次和我签订劳动合同是第三年还

用人单位自用工之日起两年多，用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定

你好，我想咨询一下。我以前是劳务工，每年和一家劳务公司签

你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。

我在东莞马士基工厂工作，因为订单少！工厂解除了我的劳动合同，

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

我们是劳务派遣工，因为公司想抹掉我们的工龄所以在劳务公司上更

您好，可以协助in维权处理的

劳务派遣怎么入行

具体操作上，首先需详细了解《劳动合同法》中关于劳务派遣的法律规定，确保自身满足注册资本、经营场所等条

劳务派遣人员做快递行业被口头表示开除，有没有赔偿？

劳务派遣人员在快递行业被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。若无过错被辞退，可按照《劳动合同法》的规定要

我是劳务派遣工，现在离职能当场结清工资吗？

法律分析：员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定

劳务分包造成亏损?

劳务分包合同中常见的违约责任条款包括：一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救

您好现在国家支持用派遣公司吗？铁路局支持用派遣公司吗

在合规使用劳务派遣公司的情况下，企业应确保与派遣公司签订合法有效的合同，明确双方权利义务，并严格遵守

上海劳务派遣加盟哪家好

劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司，但是劳务公司要想进行劳务派遣，必须要进行相关资质的申请。

和央企公司签了三年合同，一年后，单位要求和另一家公司签一年劳

您好，既然您和劳务派遣单位签订了劳务派遣合同，那这种情况原来的合同就终止了，我建议你不要随便签。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师