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劳务派遣员工和用人单位产生劳动纠纷，是起诉派遣公司还是用人单位？用人单位给劳务派遣员工工资打折可以起诉用人单位吗？一起起诉可以吗？

劳动纠纷

2023-09-25 18:02:33

劳务派遣员工和用人单位产生劳动纠纷，是起诉派遣公司还是用人单位？用人单位给劳务派遣员工工资打折可以起诉用人单位吗？一起起诉可以吗？
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
务派遣员工和用人单位产生劳动纠纷，是起诉派遣公司还是用人单位？具体情况
您好，劳务派遣员工和用人单位产生劳动纠纷，是起诉派遣公司和用人单位
可以俩个一起起诉派遣为第一被告，单位为第二被告
劳务派遣员工工资打折可以起诉用人单位
很希望能帮到您可否电话详聊案情
可以一起仲裁，要求承担连带责任
您好那您这边可以起诉的呢
我们可以帮你起诉，可以解决
您好，您的问题可以委托律师
你好，你是可以一起起诉的
可以打官司要求处理的啊
搜集证据提起劳动仲裁
1、劳务派遣关系中产生纠纷的，劳务派遣单位和用工单位可以作为共同当事人进行诉讼。
2、法律依据：
（1）《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
（2）《劳动争议调解仲裁法》第二十三条
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
法律分析：派遣单位，根据相关法律规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。
对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
派遣单位，根据相关法律规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。
对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
你好，请详细案情核实处理
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