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餐饮行业中秋节不给补假不加工资违法吗

劳动纠纷

2023-09-19 16:06:31

公司中秋不放假,不违法,经员工同意可以安排员工在中秋节加班,并且应当依法支付加班工资,强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。
国家法定节假日不放假不补休假的应以三倍工资支付给员工
您好，有合同的吗，中秋节劳动法上班三倍工资。
你好，这是属于违法的行为你可以申请劳动仲裁
餐饮行业中秋节不给补假不加工资违法
你好，可以去劳动局投诉的。
可以向劳动局投诉的
你好，可以向劳动局投诉解决
你好，可以向劳动监察大队投诉
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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