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公司是否可以对没有工作能力的员工进行职位的调配
劳动纠纷
2023-10-08 10:06:35
共有5位律师解答
用人单位具有自主用工权利,如果员工确实不能胜任工作,可以调岗,如果以调岗为由逼迫离职,属于违法行为。
可以的,公司可以进行工作变动
公司不可以随便将员工调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动
合同
里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,
劳动关系
自用工之日起建立。
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。内部转岗在企业中非常常见。其次,想要调岗成功,一定要有技巧的处理好,否则很容易被公司或者部门边缘化。
法律分析:对于不适宜担任现职岗位的干部,按照规定应当根据其一贯表现和工作需,采取调离岗位、改认非领导职务、免职或降职等方式予以调整工作岗位。法律依据:《推进领导干部能上能下若干规定》第十条 对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。
第十一条 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。
法律分析:公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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