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我想问问，司机在工作期间发生轻微交通事故。我方责任。能解除劳动合同吗

劳动纠纷

2023-09-20 11:28:26

如果只是一个简单的行政责任，那就不能解除劳动合同，解除劳动合同，是要求这个人犯了刑事的方面的罪，比如说他交通肇事，伤到人了，重伤呀，死亡呀，或者肇事逃逸啊，涉及到刑事犯罪的时候，你才能够解除劳动合同。
您好。要看具体情况，如员工手册或劳动合同对此有约定的，可以引用。但建议协商一致解除。
司机发生交通事故导致单位损失可以解雇,如果司机不是主责和全责就不能解雇
你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
你好，这种情况可以先和对方进行协商
你们公司有相关的工作制度吗
你好可以咨询问题的呢
发生工伤期间，单位一般是不能解除劳动合同的。而在工伤鉴定结论出来后，如果劳动者符合因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，单位也不能够解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动者发生工伤的期间，单位一般不能解除劳动合同，但是劳动者具有严重违反单位的规章制度等重大过错的除外。如果劳动者无过错，而单位在其受工伤期间与其解约的，属于违法解约，需要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
司机在工作过程中难免不发生交通事故，若是小的交通事故或自己不承担主责或全责的，我认为单位不应当解除劳动合同；若构成交通肇事罪的，单位有权解除劳动合同。
你好，这种情况可以要求赔偿
你好，可以申请劳动仲裁
你好！具体看劳动合同的约定。
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