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试用期第二天被通知说不适合他们公司被辞退然后工资说等下月发薪日进行发放这样合法吗

劳动纠纷

2023-09-18 20:57:00

违反了工资支付暂行规定，应当在解除合同时一次性结清工资。
依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
不合理，公司主动跟您解除劳动合同就应该立即结算工资并给到您离职证明

追问：是离职证明还是辞退证明

解答：离职证明，你后期入职新的公司需要你提供上家公司的离职证明
合法的，前提是你不符合录用条件

追问：前提是他也没说录用条件是什么

解答：录用条件的举证责任需要由公司承担
您好，您的问题可以委托律师
不合法，应该离职时候结算的
您好您这边可以要求结清的
根据我国相关法律规定，对于试用期被辞退的情形，其劳动者的工资在十五天以内结清的，是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议申请劳动仲裁
试用期被辞退的，工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的，则可以立即结清工资；但如果规定在公司的正常的工资发放日结清的，则按其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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