法律咨询
迟到被辞退了
劳动纠纷
2024-07-01 16:53:04
共有17位律师解答
您好!如果只是迟到就辞退是不合理的,可以申请劳动仲裁
迟到不属于重大过失或者严重违纪,随意辞退就是违法辞退
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
你好,工作有多久了呢?公司有谈赔偿吗
您好,这种情况建议进行劳动仲裁处理
你好,迟到一次辞退员工是违法的
无故辞退可以申请仲裁要求赔偿
迟到被辞退了,可以帮你来维权
你好,被辞退是有双倍赔偿的
你好 可以帮你争取合法权益
你好,具体问题分析出方案
您 好,这个可以申请仲裁
被辞退可以去申请仲裁的
你好具体情况方便了解下
要确定是否严重违反了公司的规章制度,首先需要查阅公司的规章制度文件,看是否有关于迟到次数或后果的明确规定。如果规章制度中明确规定了迟到多少次或迟到多长时间构成严重违反,且你的行为符合这一规定,则可能被视为严重违反。但如果没有明确规定或你的行为不符合,那么是否严重违反则需要根据具体情况和公司的解释来判断。在此过程中,可以引用《劳动合同法》的相关规定,
比如
第三十九条提到的“严重违反用人单位的规章制度”,作为判断依据。
除了迟到,以下情况也可能导致被辞退:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;3. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正;4. 被依法追究刑事责任。以上均基于《劳动合同法》第三十九条的规定。
如果公司辞退你但没有提前通知,你可以要求公司支付代通知金或经济补偿金。具体操作是:先与公司协商,要求其按照法律规定给予你相应的补偿;如果公司拒绝,你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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