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离职原因，是被公司主动提出辞退，被迫失业

劳动纠纷

2023-09-19 10:55:17

可以申请劳动跟财产要去对方可以申请劳动仲裁要求对方支支付赔偿可以申请劳动仲裁要求对方支付赔偿金赔偿偿金是真可以申请劳动仲裁，要求对方支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍
可以主张违法解除劳动合同赔偿金
您好您这边可以要求赔偿的
你好，在那个单位工作了多久呢

追问：3年11个月，有n+1的赔偿，但是后续领失业补助金和个人交医保被政府拒，是因为原单位的营业执照法人是自己，所以不能办理
你好，公司辞退可以拿经济补偿
您好，违法辞退可以请求赔偿

追问：3年11个月，有n+1的赔偿，但是后续领失业补助金和个人交医保被政府拒，是因为原单位的营业执照法人是自己，所以不能办理
你好，公司有开辞退通知吗

追问：有离职证明，和n+1的赔偿协议书，但是后续领失业补助金和个人交医保被政府拒，是因为原单位的营业执照法人是自己，所以不能办理
法律分析：在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
你好，建议协商，协商未果，申请劳动仲裁
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职原因，是被公司主动提出辞退，被迫
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