你好！我想请教一下，试用期内违法辞退申请仲裁，可以主张年休假赔偿吗？我累计工作13年，按标准可以有年休假10天
劳动纠纷
2023-09-18 11:18:17
共有7位律师解答
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在试用期内违法辞退申请仲裁，可以主张年休假赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照职工的工作年限支付相应的年休假工资报酬。如果用人单位在试用期内违法辞退职工，导致职工无法享受当年的年休假，那么用人单位应当按照该职工当年应休未休的天数，以每天三倍的工资标准进行赔偿。追问：可以企业以员工手册规定必须连续工作满1年，才有6天年休假。
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在试用期内违法辞退申请仲裁，可以主张年休假赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照职工的工作年限支付相应的年休假工资报酬。如果用人单位在试用期内违法辞退职工，导致职工无法享受当年的年休假，那么用人单位应当按照该职工当年应休未休的天数，以每天三倍的工资标准进行赔偿。
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试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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