您好，想咨询一下，我休病假19天，上班11天这工资怎么算
劳动纠纷
2023-09-21 10:06:27
共有4位律师解答
-
你好，你上班的工资公司财务有跟你协商吗
-
日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月
1.75天。
日工资工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷
21.75×事假天数。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 -
1、计算出每天的工资。
2、病假四天只发放80%。
3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。
4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷
21.75天
1.95元。四天病假只发放80%，4天工资为
367.8，只发放
294.24元，即，当月应扣除
73.56元，该员工工资当月应发放2000−
73.
56926.44元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
