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入职手续压身份证原件可以吗

劳动纠纷

2023-09-15 18:27:23

根据我国《居民身份证法》的规定，任何单位和个人都不得扣押或者非法使用他人的居民身份证。用人单位在招聘过程中，只能要求应聘者提供身份证的复印件，而不能扣押应聘者的身份证原件。
如果您遇到用人单位压您的身份证原件的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案。同时，也可以向当地的人社部门进行咨询和求助。
在找工作的过程中，一定要保护好自己的身份证和其他个人信息，避免被不法分子利用。
不可以的，现在入职不能压身份证原件

追问：他压了三天说办入职手续
压身份证犯法。一般情况下，用人单位是不需要扣押劳动者的身份证的，通常擅自扣押身份证等证件的行为属于非法行为。如果用人单位违反法律规定，扣押身份证，可由劳动行政部门责令返还。
法律依据：《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
法律分析：一般来说任何个人和单位无权扣压他人的身份证证件，所以要压身份证的一定是非正规做法。被压身份证会有一定的风险存，因此要慎重。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析：
1、入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。
2、员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权跟员工领取身份证进行核验本人信息，也可以负责本人身份证原件作为备案所用的。只要单位没有扣压员工身份证就属于合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职压身份证的话是违法的。
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