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老板拖欠工资到期不发，然后月底发一次再到下个月的10几号在发一次

劳动纠纷

2023-09-15 16:13:17

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！如果你因为犯罪被认定有罪，但是无法承担相应的罚款或者赔偿责任，可以向法院申请缓刑或者免予罚款、免予拘留等措施。具体的申请程序和条件，需要根据当地法律法规进行了解。
在申请缓刑或者免予罚款、免予拘留时，你需要提供相关证明材料，例如家庭经济状况证明、收入证明、财产证明等。如果你无法提供这些证明材料，可以向法院说明情况，并提供其他相关证据，例如家庭成员的工作证明、医疗证明等。
需要注意的是，即使你申请缓刑或者免予罚款、免予拘留，你仍然需要承担相应的刑事责任。因此，在遇到类似情况时，建议你尽快与律师联系，寻求法律帮助和建议。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
你好，拖欠了一个月以上就构成了工资拖欠，可以向劳动监察大队进行投诉
你好月底的时候是发的上月整月的工资吗
你好，拖欠工资是构成被迫解除劳动关系的
你好具体情况怎么样？可以咨询我们
你好，我们可以帮助你的。
您好，可以申请劳动仲裁
你好这个是可以去仲裁得
1、老板不按时发工资拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;其他。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
老板一直拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定一个双方都同意的支付期限和支付方式；协商不成的，劳动者可以去劳动局举报、投诉；可以去申请劳动仲裁或其依法申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
老板拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定明确的支付工资的日期；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；或者申请调解组织、劳动仲裁委等来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
您好，可以申请劳动仲裁
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