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法定节假日前离职,后面的应出勤天数是否需要减去法定节假日

劳动纠纷

2023-09-14 11:41:21

员工在法定节假日之前离职，后面的应出勤天数不需要减去法定节假日。
你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
应出勤天数,是不包括法定节假日的。
你好，我们会帮住你解决问题
法律分析：法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日算出勤。
法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是，当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010年3月份，正常出勤一般而言，用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
你好，建议向用人单位咨询出勤时间
您好，法定节假日是带薪的，但这个看最后工资结算是否有误差，可以提出异议
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