法定节假日算实际出勤吗
一、法定节假日算实际出勤吗
一般情况下，法定节假日不会算做实际出勤天数的，再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少，有的公司还会对请假较多的员工处以罚款，或者是取消年终奖。
二、国庆节不放假可以调休吗
10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。
而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。
三、法定节假日不给加班费怎么维权？
如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于法定节假日算实际出勤吗的内容，根据法律的相关规定，法定节假日是不计算出勤的，如果在法定节假日有加班的，是需要依法支付三倍工资作为加班工资的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
